Eine Beförderung ermöglicht es Ihnen, eine wichtigere Rolle in Ihrem Unternehmen zu übernehmen, ein höheres Gehalt zu verdienen und ein größeres Erfolgserlebnis zu haben. Um Ihre Karriere in Ihrem Unternehmen effektiv voranzutreiben, ist es wichtig, dass Sie hervorragende Arbeitsleistungen erbringen, damit Ihr Vorgesetzter Ihre Bemühungen bemerkt. Leistung, Erfahrung und Fähigkeiten sind zwar in vielen Unternehmen übliche Voraussetzungen für eine Beförderung, aber Sie können zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um ein erstklassiger Kandidat für Ihre Wunschposition zu werden. In diesem Artikel erklärt die CasinoSpotDe-Expertin Monika Weber, wie man in 11 Schritten eine Beförderung erhält, und gibt Tipps für eine Beförderung. Spoiler, es geht nicht nur um Führungsqualitäten! Finden Sie heraus, woran Sie noch arbeiten müssen!
Wie man eine Beförderung erhält
Hier erfahren Sie in 11 Schritten, wie Sie eine Beförderung erhalten:
11. Mehr Wert schaffen
Wenn Sie eine Beförderung anstreben, sollten Sie sich überlegen, was Ihr Unternehmen von Ihnen erwartet. Arbeitgeber wollen in der Regel, dass ihre Mitarbeiter zum Wert des Unternehmens beitragen. Daher ist es eine der besten Möglichkeiten, bei der Arbeit befördert zu werden, wenn Sie sich bewusst bemühen, einen Mehrwert zu schaffen. Sie können Ihren Wert steigern, indem Sie Folgendes tun:
- Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, um immer bessere Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.
- Setzen Sie sich mit einer breiteren Palette von Unternehmensaktivitäten auseinander, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zu erweitern.
- Finden Sie neue Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung.
- Melden Sie sich freiwillig für zusätzliche Aufgaben.
10. Achten Sie auf Menschen, die eine Beförderung verdient haben.
Um herauszufinden, wie Sie befördert werden könnten, schauen Sie sich einige Personen in Ihrem Unternehmen genauer an, die in den letzten Jahren befördert wurden.
Situationsbewusstsein ist ein Schlüssel zur Behauptung Ihrer Beförderung. Achten Sie auf gemeinsame Persönlichkeitsmerkmale, Leistungen und Gewohnheiten derjenigen, die erfolgreich in eine höhere Position aufgestiegen sind. Diese Beobachtungen können Ihnen ein besseres Verständnis dafür vermitteln, was Sie tun müssen, um selbst befördert zu werden.
Einige Arbeitgeber fördern beispielsweise Mitarbeiter, die über gute soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten verfügen und an allen Firmenveranstaltungen teilnehmen. Wenn dies in Ihrem Unternehmen der Fall ist, sollten Sie sich bemühen, mehr Kontakte zu knüpfen und an mehr Firmenveranstaltungen teilzunehmen. Manche Arbeitgeber wiederum wollen, dass ihre Mitarbeiter Teamplayer sind. In einer solchen Situation kann die Bereitschaft, bei Teamprojekten mitzuhelfen, dazu beitragen, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten oder Manager aufbauen.
9. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Feedback
Wenn Sie genau wissen wollen, was für eine Beförderung nötig ist, können Sie das wahrscheinlich von Ihrem Vorgesetzten erfahren. Versuchen Sie diese Schritte, um wertvolles Feedback zu Ihrer Leistung zu erhalten:
- Erstellen Sie eine Liste mit Ihren Aufgaben, Erfolgen und den erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen.
- Zeigen Sie, wie Ihre Arbeit dem Unternehmen zugute gekommen ist, am besten mit Zahlen oder konkreten Beispielen.
- Bringen Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck, Ihre Karriere voranzutreiben.
8. Machen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz bemerkbar
Es ist zwar wichtig, hart zu arbeiten, aber Ihre Bemühungen können unbemerkt bleiben, wenn Sie sich nie in eine sichtbare Position bringen. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen wollen, warum Sie eine Beförderung verdient haben, sollten Sie sich überlegen, wie Sie die Aufmerksamkeit Ihres Vorgesetzten auf Ihren Beitrag zum Unternehmen lenken können. Hier sind einige Ideen:
- Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu präsentieren, z. B. bei Personalbesprechungen oder Leistungsbeurteilungen.
- Helfen Sie freiwillig bei Projekten in anderen Abteilungen mit oder nehmen Sie an unternehmensweiten Veranstaltungen teil.
- Melden Sie sich regelmäßig bei Ihrem Arbeitgeber, um zu erfahren, was er über Ihre Leistung denkt, um Ratschläge für Ihre Beförderung einzuholen oder um Vorschläge für wichtige Projekte zu machen.
- Kleiden Sie sich ordentlich und professionell, um einen positiven Eindruck auf Ihren Arbeitgeber und Ihre Kollegen zu machen.
7. Beweisen Sie Ihre Führungsqualitäten
Jetzt geht’s los – ein toller Tipp für alle! Wenn Sie versuchen, in höhere Positionen aufzusteigen, sollten Sie Ihre führungsqualitäten kontinuierlich verbessern. Die folgenden Tipps können Ihnen helfen, eine Beförderung in eine Führungsposition zu erreichen:
- Werden Sie ein Vorbild für Ihre Kollegen und verschaffen Sie sich durch Ihre Arbeitsleistung deren Respekt.
- Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten bei jeder sich bietenden Gelegenheit, dass Sie Ihre Teammitglieder führen und motivieren können.
- Erbringen Sie bei jedem Projekt herausragende Leistungen, die Sie für das Unternehmen unentbehrlich und zu einem erstklassigen Kandidaten für eine Beförderung machen.
- Bauen Sie auf bestimmte Eigenschaften, die Ihre Effektivität als Führungskraft verbessern.
- Denken Sie jedoch an den Tipp #10. Führung ist nicht immer das, was Ihr Managementteam braucht.
6. Seien Sie ein Problemlöser
Gehen Sie proaktiv an die Lösung von Problemen heran. Die meisten Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die aktiv an der Suche nach hilfreichen Strategien und Lösungen für unerwartete Probleme oder Herausforderungen arbeiten. Selbst wenn ein Problem oder eine Herausforderung Sie nicht direkt betrifft, können Sie Ihr Engagement für Ihr Unternehmen unter Beweis stellen, indem Sie anderen Mitgliedern Ihres Teams oder Mitarbeitern aus anderen Abteilungen bei der Lösung ihrer Probleme helfen.
5. Kultivieren Sie eine starke Arbeitsmoral
Entwickeln und pflegen Sie eine starke Arbeitsmoral. Einer der wichtigsten Faktoren, die Arbeitgeber bei der Entscheidung über interne Beförderungen berücksichtigen, ist häufig die individuelle Arbeitsleistung. Verbessern Sie Ihre Arbeitsmoral oder zeigen Sie sie Ihrem Vorgesetzten, indem Sie:
- Setzen und Erreichen von Zielen
- Ihre Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen erledigen
- Organisieren Sie Ihre E-Mails, Zeitpläne, Aufgaben und Ihren Schreibtisch
- Ablenkungen reduzieren
- pünktlich zur Arbeit, zu Meetings oder Veranstaltungen erscheinen
- Effiziente Verwaltung Ihrer Zeit
4. Verwenden Sie visuelle Hilfsmittel
Binden Sie wann immer möglich visuelle Hilfsmittel in Ihre Besprechungen, Präsentationen oder formellen Gespräche mit Ihren Teammitgliedern oder Ihrem Vorgesetzten ein. Visuelle Hilfsmittel können dazu beitragen, anderen den Wert Ihrer individuellen Beiträge oder eines Teamprojekts zu verdeutlichen. Wenn Sie beispielsweise eine Besprechung über die verschiedenen Kundentypen Ihres Unternehmens abhalten, können Sie mit visuellen Hilfsmitteln zeigen, wie viele Kunden Sie in jedem Segment haben und welchen Anteil jedes Segment an Ihrem gesamten Kundenstamm ausmacht. Visuelle Hilfsmittel können anderen helfen, Ihr Wissen oder Ihre Bemühungen am Arbeitsplatz zu verstehen und zu schätzen.
3. Ziehen Sie es durch
Halten Sie Ihre Zusagen ein. Wenn Sie wissen, was ein bestimmtes Versprechen am Arbeitsplatz bedeutet, bevor Sie ihm zustimmen, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie dieses Versprechen einhalten können. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Zusage zu erfüllen, geben Sie Ihre Fehler zu. Indem Sie Ihre Fehler eingestehen, zeigen Sie anderen, dass Sie vertrauenswürdig und bereit sind, ähnliche Situationen in Zukunft zu verbessern.
2. Unterstützen Sie Ihre Teammitglieder
Seien Sie ein guter Teamplayer. Indem Sie die Beiträge anderer anerkennen, zeigen Sie, dass Sie über großes Führungspotenzial verfügen. Erkennen Sie die harte Arbeit Ihrer Kollegen an und feiern Sie ihre Leistungen. Sie können Ihre Teammitglieder auch fragen, ob sie Hilfe brauchen, wenn Sie den Verdacht haben, dass sie Schwierigkeiten haben könnten.
1. Helfen Sie Ihrem Unternehmen, Gewinn zu erwirtschaften
Setzen Sie sich für Initiativen ein, die Ihrem Unternehmen helfen, Einnahmen zu erzielen. Arbeitgeber achten oft auf die Mitarbeiter, die ihrem Unternehmen zu mehr Gewinn verhelfen. Strategien, die Ihrem Unternehmen helfen, mehr Geld zu verdienen, könnten darin bestehen, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, kosteneffizientere Verfahren zu entwickeln oder die Kapitalrendite Ihres Unternehmens zu verbessern.
Wenn Sie lernen, wie Sie in Ihrem Unternehmen Gewinne erzielen können, lernen Sie auch, wie Sie Ihr eigenes Vermögen vermehren können. In Ihrer Freizeit können Sie zum Beispiel bewährte Strategien anwenden und zocken. Mit der richtigen Herangehensweise können Sie sicher sein, dass Ihnen das Glück bei dieser Art der Unterhaltung hold sein wird. Sie können sogar Ihr Mobiltelefon benutzen, um herauszufinden, wie viel Glück Sie haben, Geld zu verdienen. Wählen Sie dazu eines der casinos mit trustly, die auf CasinoSpotDe vertrauensvoll vorgestellt werden, und versuchen Sie, einen Preis zu gewinnen.
Fazit
Ich hoffe, dieser Artikel hat Ihnen einen Hinweis gegeben, wie Sie einen weiteren Schritt in Ihrer Karriere machen können. Aber Sie sollten daran denken, dass Sie immer zuerst an Ihre Prioritäten denken sollten. Manchmal ist Karrierewachstum, obwohl es ein brennender Wunsch für viele Menschen ist, vielleicht nicht Ihr Wunsch.